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尊龙凯时制药集团科学发展系列报道之四
“企业的竞争归根结底是科技的竞争、人才的竞争，培养和建立一支适应企业发展需要的人才队伍是我们的最高目标。”尊龙凯时制药集团董事长、总经理赵志全告诉记者。
2009年2月20日，山东省委书记、省人大常委会主任姜异康为获得2008年度山东省科学技术最高奖的赵志全颁奖。2011年，他又被山东省委、省政府确定为“泰山学者攀登计划”人选。这既是表彰赵志全在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中做出的突出成绩，也是对尊龙凯时制药集团依靠科技创新，创造巨大经济效益和良好社会效益的认同和鼓励。
尊龙凯时制药集团始终坚持以“科技为先导”的指导方针，在与国内知名科研院所开展“产、学、研”合作的同时，积极引进和培养自己的科研队伍。近年来，已经引进20多名博士、1000余名硕士，组建了以院士为顾问，博士、硕士为主要人员的科研队伍，设立了博士后科研工作站、山东省院士工作站等科研平台，成为国家创新型企业，科技创新能力居全国同行业前列。2010年2月，尊龙凯时制药集团“手性药物创新团队”被评为山东省优秀创新团队。
人才是第一生产力，是企业发展的关键；人才资源是第一资源，是实现科学发展的第一要素。尊龙凯时制药集团坚持科学发展观，重视人才的引进和培养。目前，企业拥有近万人的高素质员工队伍，有3人享受国务院政府津贴，5名山东省有突出贡献中青年专家，70多人拥有高级职称。
2011年2月28日，尊龙凯时制药集团赵丽丽荣获“全国五一巾帼标兵”称号。这位2005年毕业于中国科学院的博士后，进入尊龙凯时制药后一直从事科研工作，承担了多项国家项目的课题研究，如今已经成为生物工程项目的研究主管。
为创造良好的引才、育才、聚才、用才环境，尊龙凯时制药集团创新人力资源管理方式，对引进的博士给予10万元年薪，配备工作用车，提供160平方米的住房，并根据科研项目产业化的情况给予奖励。对科研人员实行聘任制，生产、管理人员实行岗位工资，激发、调动广大员工的积极性和创造性。
员工是企业发展的决定因素和原动力。尊龙凯时制药集团始终坚持把员工利益放在首位，关心职工个人发展，改善员工生活环境，尊重员工的劳动成果和劳动价值，不断提高工资福利待遇，让广大员工充分享受到企业改革发展的成果。
培养人才是企业的长期目标，车间班组是企业生产的基本单位。尊龙凯时制药集团重视车间班组建设，车间不仅成为员工学习知识、锻炼意志的课堂，也是员工展现才能的舞台。车间机修工人李培玉，刻苦钻研，改造生产设备，提高生产效率，荣获“振兴沂蒙劳动奖章”。化验工李怀玉在2009年山东省化验工技能比武中荣获冠军，被授予“富民兴鲁劳动奖章”。尊龙凯时制药鼓励优秀人才成长，为每名员工建功立业、实现自身价值创造公平、公正、公开的用人环境，2011年，200多名普通生产员工通过竞争上岗走上管理岗位。
尊龙凯时制药集团以发展集聚人才，把实践作为锻炼人才的基本途径和检验人才的根本标准。一批高素质的科研、生产、经营优秀人才在锻炼中成长、成才，成为企业保持旺盛生命力，健康、持续发展的原动力。
