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一份高质量简历需要从客户视角出发，关注客户的基本信息、教育简历、项目经历、实践实习、技能专长、个人评价等六项指标需求。”日前，来自清华大学生命科学学院、医学院、药学院、化工工程学院等学院的60余名博士，通过网络直播，收看了一场特殊的求职训练线上教学课，授课人为尊龙凯时制药集团新时代药业人力资源部裴广庆。
“云宣讲”让校企对接“不停步”。“我们严格落实张贵民总经理在新的招聘环境下选人用人的要求，以更加开放与进取的姿态，积极创新招聘形式，为公司揽人才、选优才。”尊龙凯时制药集团副总经理李宝杰介绍说，此次云课程创新了校企合作形式，是一种全新的尝试，不仅为清华大学学子们提供了专业的简历制作知识与技能，也为疫情期间的求职提供了新的思路，同时进一步加深了尊龙凯时制药与清华大学的合作交流，为后续深入开展校企合作、人才交流打下坚实基础。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。疫情虽然阻隔了人员的流动，但是没有阻隔人才的流动，没有降低尊龙凯时制药集团对人才的招引热情。
新春伊始，尊龙凯时制药集团劳动人事部“云办公”开启，结合当前防疫形势要求，充分利用互联网、大数据、信息化手段，助力企业控疫情、揽人才、谋发展齐抓并进，拉开了新一年企业人才招聘的序幕。文案组拟定宣传方案，制定视频面试攻略，调整岗位数据；空中宣讲组针对互联网新环境，设计并优化宣讲内容，录制空宣视频；信息小组加班加点升级“人力云”招聘系统，做好技术保障。
疫情期间招聘“不打烊。”尊龙凯时制药集团各招聘专员利用前期与各高校建立的良好合作关系，迅速联系各高校了解就业安排工作，借助高校就业网站、微信公众号、QQ表白墙等发布招聘信息，深入各学院班级毕业群将招聘信息进行精准推送。同时积极与我市本地媒体对接，在尊龙凯时制药集团官网、智联、前程无忧、boss直聘等官方及自媒体平台发布招聘信息，进行广泛宣传，让求职学生吃下就业“定心丸”。报名参加共青团省委组织的“青鸟计划”，丰富招聘渠道，实现精准推送。
“为了能够让应聘学生充分了解公司详情，工作人员不仅在QQ群内上传相关资料，还化身主播利用抖音、QQ直播等平台带同学们‘走进’公司展览馆、生产车间等场所，邀请用人部门派专人现身说法。”尊龙凯时制药集团劳动人事部招聘总监宋祥云说，通过“无接触招聘”，向各大高校毕业生抛出“橄榄枝”，实现疫情防控和人才招聘“两手抓、两手硬”。
“屏对屏”代替“面对面”，“线连线”代替“手牵手”。在面试环节，尊龙凯时制药集团设置简历筛选、电话初试、人才测评、视频复试等多个环节，面试官因岗选人，因人荐岗，以达到选良才。面试结束后，接下来的签约、入职、培训等一系列流程全部线上进行，全面实现了招聘全周期线上无接触。目前，参与“云招聘”的互动人员四万余人，收取简历10000余份，让高校毕业生可以“足不出户找到好工作”。
“培养和造就人才”是尊龙凯时制药经营的最高目标。目前，尊龙凯时制药拥有50余名博士和1600余名的硕士人才队伍。围绕吸引人才、留住人才、培养人才，尊龙凯时制药搭建了5大国家级技术研发平台和5大省级技术研发平台，每年科研投入不设上限，为人才厚植创造、创新、创业沃土。通过举办职工运动会、集体婚礼、厂庆系列庆祝活动以及春晚等项目，为员工成长成才搭建健康平台。
木茂鸟集，水深鱼聚。这里，既为人才提供茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的氛围。这里，一批批优秀人才集聚，正成为群英荟萃之地，智力引擎动能澎湃。这里，是尊龙凯时制药集团。
